Infirmier(ère) Hygiéniste :
– Mise en ouvre de la politique de Prévention des risques infectieux, nosocomiaux et professionnels les techniques d’isolement et de maîtrise des bactéries multi résistantes, les contrôles de l’environnement et l’Hygiène Générale des Etablissements dont il a la charge.
– En collaboration avec le praticien en hygiène et les autres membres de l’EOH, investigation d’épidémies, surveillance et déclaration des Infections Nosocomiales et plus particulièrement la validation et l’analyse des informations collectées et diffusion des résultats épidémiologiques aux services concernés (sous forme d’indicateurs).
– Mise en place et suivi des enquêtes de prévalence et d’incidence et rétroinformation des résultats vers les équipes.
– Participation active à l’amélioration des indicateurs développés par le ministère (score agrégé, ICSHA, SURVISO, ICALIN)
– Animation des réunions des correspondants paramédicaux en hygiène et encadrement dans leurs missions en lien avec l’ensemble des membres du service.
– Elaboration et diffusion des protocoles de bonnes pratiques d’hygiène en collaboration avec les services concernés et le Responsable Qualité.
– Réalisation d’audits et d’évaluations dans son domaine d’activité.
– Etudes économiques et choix en matériel, dispositifs médicaux et produits utilisés pour les soins et l’entretien.
– Participation à la programmation de travaux, à l’aménagement des locaux ou à l’acquisition d’équipements pouvant avoir des conséquences dans le domaine de l’hygiène.
– Participation et/ou organisation de sessions de formation en hygiène incluses dans le cadre général du plan de formation des établissements.
– Participation obligatoire aux réunions du CLIN et préparation des dossiers à la demande du président, du responsable du service et de la direction des soins.
– Participation au CSSCT à la demande du Directeur de l’établissement

– Investigation sans délai et mise en place de conseils dans les services en cas de situations particulières : risque épidémique, maladies infectieuses, problèmes de terrain, information et éducation des usagers
– Participation aux réunions à l’extérieur de l’établissement en rapport avec les activités d’hygiène après demande et accord écrit de son supérieur.
– Collaboration à la démarche d’assurance qualité et de gestion de risques en lien avec les professionnels concernés.

PROFIL :

FORMATION
– Etre titulaire d’un Diplôme d’Etat d’une profession paramédicale avec justification de cinq ans d’expérience en services de soins ou plateaux médico-techniques.
– De plus, être titulaire, ou engagé en vue d’obtention, du D.U.P.I.N (Diplôme Universitaire de Prévention de l’infection Nosocomiale).

APTITUDES PROFESSIONNELLES
Les fondamentaux
– Respecter les procédures et protocoles et développer l’exemplarité sur les règles de base en hygiène
– Travailler en équipe
– Etre disponible pour répondre aux différentes demandes
Les aptitudes
– Connaître les textes régissant la profession
– Gérer les produits et le matériel en matière d’hygiène.
– Accompagner les différents projets de service dans le domaine de l’hygiène.

2. Infirmière de Santé au Travail :

– Assiste le médecin lors des visites médicales en effectuant les examens paracliniques (visio-test, audiotest, examen urinaire),
– Organise des entretien infirmiers,
– Collabore aux études des postes de travail et propose, en concertation avec le médecin du travail et le conseiller de prévention, des pistes d’aménagement,

– Participe à la mise en place d’actions de prévention, en alertant notamment les agents sur les risques professionnels (troubles musculo-squelettiques (TMS)..),

Outre le suivi médical standard, son rôle consiste à travailler en amont sur la prévention des risques en conseillant les salariés , afin plus tard, de limiter la conduite d’actions curatives.

APTITUDES PERSONNELLES

– Relationnelles.
– Compétences éducatives et pédagogiques.
– Connaissances théoriques et pratiques.
– Connaissances législatives et déontologiques.
– Connaissance du service et de l’établissement.
– Diplomatie, objectivité et impartialité
– Réactivité
– Capacité à prioriser les interventions de terrain selon une approche de maîtrise du risque infectieux

CDI non cadre

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l’entrepreneuriat social.

Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

Convention-collective/rémunération : CCN 51 : Ets privés de soins/cure/garde
Plage de rémunération : A définir selon profil

Poste/Mission basé(e) à MONT ST MARTIN (54)

Envoyez V CV a jobs@fishconsultores.pt